住商アドミサービスの求める人材像への成長を後押しするために、様々な学びや気づきの機会を幅広く提供しています。
人材育成コンセプト
人材育成体系
指導員・プロモーター制度
新入社員のOJT支援（業務内容の説明や社会人としての基本動作の徹底）と、当社社員として持つべき価値観や仕事文化の伝承を「指導員」と「プロモーター」で役割分担してフォローしています。
| 役割 | 任期 | |
|---|---|---|
| 指導員 | 新入社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう仕事面・生活面を指導・サポート | 1年 |
| プロモーター | 組織全体での指導や育成に向けた組織内の意識づけ・環境づくりを推進 |