仕事を知る

住友商事役職員への給与・賞与の支給業務、所得税・住民税等の税金手続き及び社会保険・労働保険全般の業務、海外駐在員を対象とした処遇設計業務を取り扱っています。
法律や社内規程に則った正確な処理を行うことはもちろん、役職員のライフイベント（結婚、出産、転居、転勤等）に寄り添ったサポートが求められることから、一人ひとりが高度な専門知識とプロフェッショナルとしての責任感をもって、万全のサービスを提供できるよう努めています。

住友商事役職員が入社直後に入寮する独身寮や、転居を伴う転勤が生じた際に入居する社宅の管理・運営、海外勤務中の福利厚生制度の企画・運営、その他、日々のリフレッシュや健康に関する費用補助、また長期に渡る財産形成など、幅広い福利厚生制度を支える業務を行っています。
ライフスタイルや価値観、年代の異なる役職員・家族のニーズ全てに応えることは至難の業ですが、勤務を継続することで変化する個々人のプライベートイベントの側面支援を通じて、住友商事役職員のみなさんが、安心して、モチベーション高く業務に邁進できる環境を提供しています。

住友商事グループの健康経営の基本方針「すべての社員がイキイキわくわくしながら健康的に働き、新たな価値創造にチャレンジする会社を目指す」に基づき、ヘルスリテラシー向上セミナー、Femtech展示会、メンタルヘルスケアなどの企画、開催を行っています。
また、住友商事診療所、住友商事健康保険組合などの関係者と連携し、海外勤務者を含む健康の維持・増進の支援を行うことで、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、イキイキと安心して働ける環境を提供しています。

住友商事役職員の「働き方」および「両立支援」に関わる企画立案・運用を担っています。
働き方については、勤怠管理や労働時間モニタリング、制度・ルールの整備・啓発等を通じて現場の労務管理支援と従業員のパフォーマンス最大化に向けた環境整備を行っています。
両立支援については、仕事と育児・介護との両立に関わる制度整備や各種情報提供、風土醸成のためのセミナー等を行っています。

住友商事役職員がグローバルなビジネスフィールドで最大限の力を発揮できるよう、「適所・適材」の観点から異動・職務等級の管理や人事評価制度の企画・運営、その他、多様な雇用形態で働く社員の受入・派遣から退職までの管理・運営を行っています。また、社員一人ひとりの意識改革や行動変革を促し、成長を支援するため、キャリアアセスメントや360度評価などの施策を企画・運営しています。

住友商事グループでは、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持ち、自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する人財」を目指す個の姿として掲げています。この目指す姿を実現するため、当チームでは「住商ビジネスカレッジ」として展開している研修プログラムにて業務遂行に必要な知識・スキルの提供や、気づきの機会を創出しています。
さらに、住友商事の社員一人ひとりがキャリアを自律的に形成できるよう、体験プログラムの企画・運営やキャリアアドバイザー制度の運営を行っています。

住友商事グループ各社の経営・事業活動を、人事領域から支援しています。
具体的には、人事関連法令の改正等、世の中の動き・変化をキャッチし、グループ各社に情報提供すると共に人事領域に関する相談に対して適切なアドバイスを行う『守り』のアプローチと、各社の課題をヒアリングのうえ、グループ他社事例と外部有識者からの知見を踏まえ、より効果の高い施策を提案・実行していく『攻め』のアプローチの両方から働きかけ、住友商事グループ全体の企業価値向上に寄与しています。