グループ人事サポート部 02

大学時代は労働法を専攻し、ゼミ活動を通じて様々な人事労務課題を、法的観点・会社目線・従業員目線といった様々な角度から事例研究していました。その経験から、企業における人事の役割の大きさに魅力を感じ、人事労務分野の専門性を培いながら住友商事及び住友商事グループに貢献できる当社に魅力を感じ入社を決めました。
私の所属するグループ人事サポート部グループ人事支援チームのミッションは、主に住友商事グループの国内企業に対する人事労務の面からの経営・事業活動のサポートを通じて、住友商事グループの強みである「総合力」の更なる向上に寄与することです。現在私が担当しているのは、法改正・人事労務課題に関する相談対応と人事制度構築支援です。後者の人事制度構築支援は、2021年度からチームとして注力している施策で、外部専門家の知見を得ながら各社の戦略に応じた人事施策の立案、実行支援を行っています。日々業務を行うにあたっては、経営視点での合理性と従業員のモチベーション・エンゲージメントの両方の視点から物事をとらえるバランス感覚が重要だと考えています。会社の設立背景や業種・業態、従業員数等によって課題は様々あるため、それらを一つひとつ紐解きながらカスタムメイドで制度設計に携わることにやりがいを感じています。

当社ではコアタイム無しのフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度といった、働く時間・場所・スタイルに捉われない自律的かつ柔軟に働く環境が整備されており、私の場合は、子供の保育園の送り迎えに合わせて9：15～16：30を基本の勤務時間とし、週３日は在宅勤務しています。また、業務アサイン上、２～３名で１つの案件を対応することで、急な子供の体調不良によってお休みを取らざるをえない場合にもフォローし合える体制を整えていただいたり、同僚からは社内外の打ち合わせを16：30までに実施できるよう配慮いただいたりと、職場の理解・サポートのおかげでなんとか両立できていると思っています。また、会社の制度や周囲のサポートに加え、私自身としても、時間的制約や対面でのコミュニケーション機会が少ない中で生産性を高めるために、隙間時間を利用して業務のベースとなる労働法知識、世間動向や人事的なトレンドをインプットしたり、タスクを緊急度と重要度で優先順位付けし、その日にやるべきことを整理したり、上司や同僚に対して、業務の進捗をこまめに共有するといった工夫をしています。