業務企画部

数字ではなく、人の未来を描く仕事

「最初から見てきた学生が、一緒に働きたいと思った学生が、当社を選んでくれて入社してくれた時――それが何より嬉しい瞬間です」

業務チームで採用・育成を担当する彼は、目を輝かせながらそう語ります。彼の主な業務は、住商アドミサービスの新卒採用と社員育成。各大学に足を運んで素晴らしい学生と出会い、採用サイトやナビサイトを企画制作し、選考プロセスを通じて共に成長できる仲間を見つけ出す。そして入社後は、その社員たちがさらに成長できるよう、キャリアステージに応じた研修を企画・運営していきます。
新卒採用は、出会いから内定、承諾、そして入社まで、ステップを踏むごとに楽しみが増していく仕事です。自分が見出した人材が会社の一員となり、共に会社を成長させていく――その成果の分かりやすさが、この仕事の大きなやりがいとなっています。

人事という仕事を選んだ理由

彼のキャリアは人材会社からスタートしました。元々「人に携わる仕事」がしたいという想いがあり、人材業界で経験を積む中で、より深く社員に寄り添い、成長する環境を届けたいという気持ちが強くなっていったと言います。

「会社の成長に一番携われるのが人事職だと思っています。経営企画や人材戦略として、どういう人をどこに配置したら会社は成長するのか。給与という働くモチベーションにも携われる。会社が成り立つ上で一番大事な組織が人事なんです」

そして住商アドミサービスとの出会い。この会社を選んだ最大の理由は、「どの部署にいても人事ができる」という点でした。一般企業では部署異動で営業や経理に配属されることもありますが、アドミサービスでは採用、給与、研修、労務など、すべての部署が人事に関わっています。人事のスペシャリストを目指したいという自分の目標を実現できる会社だと確信し、転職を決意しました。

想像以上の働きやすさに驚き

入社後、彼が最も驚いたのは働きやすさでした。フレックス制度や在宅勤務制度が整っており、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。フレックス制度では、お子様のいる社員であればお迎えの時間に合わせて就業時間を調整できますし、在宅勤務では通勤時間を短縮し、自宅で業務を行うことで私生活との両立が可能です。また、業務をチームでカバーする体制が整っているため、有給休暇も取得しやすい環境です。
さらに印象的なのは、彼が長年続けているアイスホッケーと仕事を両立できていることです。夜間の練習や週末の遠征など、多忙なスポーツ活動を続けながら仕事と両立できているのは、働きやすい環境があるからこそです。

若手からチャレンジできる文化

「自分がやりたいと思うことは、すべてやらせてもらえる。チャレンジできる環境です」と彼は断言します。実際に、今までルーティン化していた選考スケジュールを前倒しする早期選考の導入や、コロナ禍以降控えていた大学訪問など、若手のうちから発言した意見が実際に企画として採用され、実現してきました。50周年記念プロジェクトにも携わり、会社の節目となる取り組みにも参加する機会がありました。
「下からの意見も吸い上げていただけますし、そこを実際に叶えられる環境なんです」という言葉からは、風通しの良い組織文化が伝わってきます。

充実した育成制度で自己成長を支援

業務チームは育成も担当しているため、研修制度が非常に充実しています。新卒社員には、会社の歴史や理念、Excel等のPCスキル、ビジネスマナー、メール文面の書き方など、基礎的な研修を提供。eラーニングを活用し、自分のペースで学習できる環境も整えています。
中途入社者についても、豊富な研修プログラムに加え、自己研鑽ツールとしてeラーニング等もご活用いただけます。 彼が特に伸ばしたかった文章力も研修を通じて磨くことができました。

温かく支え合う職場環境

「人事の会社だと肌身で感じる」と彼は言います。先輩社員に質問すれば、最後まで寄り添って回答してくれる。採用業務では各部署に協力をお願いすることが多いのですが、みんな快く「いいよ!」と受けてくれる。そんな温かい職場環境が、日々の仕事をやりやすくしています。 チームやメンバーによって特色がありますが、どの部署も綿密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。チームで動いているため、情報共有も徹底されており、誰がどの業務をやっても問題ないような体制が整っています。

人事のプロフェッショナルを目指して

「人事のプロフェッショナルになりたい。”人事といえばこの人”と言われる存在になりたいんです」

彼の目標は明確です。現在は採用・育成がメインですが、今後は人材配置、給与計算など、人事の全領域に手を広げていきたいと考えています。人事のどの領域でも「知らない」がない状態になることが、長期的な目標です。
年次が上がるにつれて後輩も増えていきます。そんな時、ただ引っ張るだけではなく、後輩の立場に立って考えながら、全体の事象を進めるための多面的な判断ができるリーダーになりたい。状況と人情のバランスを取りながら、人事のカナメとなる存在を目指しています。

人事を一言で表すと「変化」

彼に人事という仕事を一言で表現してもらうと、迷わず「変化」という答えが返ってきました。

「時代が変われば人も変わる。会社が変われば社会全体が変化する。人事は変化に適応することが重要なんです」

その変化に楽しみながら対応できることこそが、人事職の醍醐味だと語ります。
人事という仕事は、常に時代や社会の流れを読み、組織を最適化していく必要があります。固定観念にとらわれず、柔軟に変化を受け入れ、むしろそれを楽しむ姿勢が求められるのです。