TRAINING

人材育成

人材育成体系

住商アドミサービスの求める人材像への成長を後押しするために、様々な学びや気づきの機会を幅広く提供しています。

目指す人材

  • 主体性
    積極性

    与えられた仕事を遂行するだけではなく、目標を達成するために何をすべきかを自ら考え行動し、積極的に実行できる人

  • チャレンジ

    失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、困難に直面しても前向きに取り組み、それを乗り越えることで成長できる人

  • 改善・変革

    環境の変化を敏感にとらえ、自分の考えをもって周囲に発信し、問題解決や新しい価値創造に繋げることができる人

  • 専門性

    自らの専門性を高め、その専門性を発揮することにより、すべての人に信頼される人

  • コミュニケーション

    互いの個性・価値観を尊重し、活かし合い、リスペクトの心をもって人々の共感を促すことができる人

マインド・役割 ナレッジ・スキル
内定期間
  • 内定者教育(社会人基礎知識習得、文章作成の基礎トレーニング、簿記等)
入社~1年目
指導員・プロモーター制度
指導員・プロモーター制度
  • 入社研修
  • 新人フォローアップ研修
  • ビジネス基礎研修(企業会計等)
  • ビジネススキル研修(ロジカルシンキング等)
  • メンタルヘルスの基礎知識
2年目~
  • 3年目研修
ジョブローテーション
ジョブローテーション
5年目~
ジョブローテーション
ジョブローテーション
  • 昇格時研修
  • ビジネススキルアップ研修
    (ネゴシエーション、アサーティブコミュニケーション、クリティカルシンキング)
7年目~
ジョブローテーション
ジョブローテーション
  • 昇格時研修
  • ビジネススキルアップ研修
    (プロジェクトマネジメント等)

フォロー体制

新入社員のOJT支援、当社社員として持つべき価値観や仕事文化の伝承を目的として、新卒入社社員・キャリア入社社員ともにサポート体制を整えています。

新卒入社者
指導員・プロモーターが1年間つき、業務内容や社会人としての基本動作の説明等、新入社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう仕事面・生活面で指導・サポートを行います。
キャリア入社者
サポーター・メンターが半年間つき、入社後安心して業務を遂行できるよう、業務面・精神面でサポートを行います。