TRAINING
人材育成
FRAMEWORK
人材育成体系
住商アドミサービスの求める人材像への成長を後押しするために、様々な学びや気づきの機会を幅広く提供しています。
目指す人材
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主体性
積極性与えられた仕事を遂行するだけではなく、目標を達成するために何をすべきかを自ら考え行動し、積極的に実行できる人
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チャレンジ
失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、困難に直面しても前向きに取り組み、それを乗り越えることで成長できる人
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改善・変革
環境の変化を敏感にとらえ、自分の考えをもって周囲に発信し、問題解決や新しい価値創造に繋げることができる人
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専門性
自らの専門性を高め、その専門性を発揮することにより、すべての人に信頼される人
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コミュニケーション
互いの個性・価値観を尊重し、活かし合い、リスペクトの心をもって人々の共感を促すことができる人
| マインド・役割 | ナレッジ・スキル | |
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内定期間 |
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入社~1年目 |
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2年目~ |
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5年目~ |
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7年目~ |
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SUPPORT
フォロー体制
新入社員のOJT支援、当社社員として持つべき価値観や仕事文化の伝承を目的として、新卒入社社員・キャリア入社社員ともにサポート体制を整えています。
- 新卒入社者
- 指導員・プロモーターが1年間つき、業務内容や社会人としての基本動作の説明等、新入社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう仕事面・生活面で指導・サポートを行います。
- キャリア入社者
- サポーター・メンターが半年間つき、入社後安心して業務を遂行できるよう、業務面・精神面でサポートを行います。





