よくあるご質問

FAQ

採用に関してよくあるご質問

Q.求める人材像について教えてください。
A.私たちはこんな人を求めています。
変化を肯定的に捉え挑戦し、仕事の価値を自ら見出し、前向きに取り組める人
∟自ら考え行動できる主体性のある人
∟チャレンジ精神を持ち、人事のプロフェッショナルとして成長していきたいという意欲のある人
∟良好なコミュニケーションを通じてチームワークを発揮できる人

Q.配属はどのように決まるのですか?
A.入社前の本人の希望、本人の適性、各部署の人員計画によるニーズを総合的に考慮し決定しています。

Q.配属先の部署について教えてください。
A.入社時は、給与厚生事業部・海外事業部・人事サポート部のいずれかに配属となります。 この3部署における入社5年目までの社員の割合は約29.5%となっており、若手社員も中心となって働いています。

Q.男女比はどのくらいですか
A.当社社員の割合は男性2割:女性8割ほどですが、職場環境としては、住友商事からの出向者が含まれるので男性3割:女性7割ほどになります。

Q.研修制度について教えてください。
A.年次ごとに求められる役割やマインドを学ぶ階層別研修や業務に必要な知識・スキルを習得するセミナーなど研修制度は充実しています。また、入社1年目は指導員と呼ばれる先輩社員1名がつき、社会人としての心構えから仕事の基本に至るまで指導します。

Q.残業はありますか?
A.繁忙期には必要に応じて残業がありますが、繁忙でない時期は、フレックスタイム制度を活用して早めに退社する等、メリハリをつけて働いています。
(参考)当社では、2018年11月よりコアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク制度(※)を導入しています。
※テレワーク制度は入社2年目より利用可能です。

Q.転勤はありますか?
A.原則としてありません。勤務地は東京本社です。

Q.女性で結婚・出産を経て育児をしながら働いている人はいますか?
A.結婚・出産後も働いている女性はたくさんいます。当社では、産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務や看護休暇等、仕事との両立を支援する制度が整っています。また、子育てをしながら管理職として活躍している社員もいます。
参考:育児休業取得率100%(対象者6名/2018年度実績)

Q.有給休暇は取りやすいですか?
A.当社社員の平均有給休暇取得率は約88%です。(2018年度実績)担当業務に支障がなければ、自由に有給休暇を取得することができます。 入社当初より20日/年の有給休暇が付与されますので、連休と上手く併用して帰省や海外旅行へ行くことも可能です。

Q.働く服装について教えてください。
A.オフィスカジュアルです。社外の方と打合せ等がある際は、ジャケットを着用します。

Q.入社前に必要な資格や知識(英語・簿記など)はありますか?
A.必須の資格はありません。内定後にビジネスマナー等の通信教育を受講してもらいますし、入社後には多くの研修制度を準備していますので安心して下さい。


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