福利厚生

各種制度

住商アドミサービスでは皆さんが安心して長く働くことができるよう、様々な福利厚生制度を設けています。

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  各種休暇制度

  「メリハリのある働き方」を通じた生産性向上のため、各種休暇制度を整え、取得を推進しています。

  年次有給休暇（20日/年）

  結婚休暇

  リフレッシュ休暇

  勤続10年目には5日間、勤続20年目と30年目にはそれぞれ10日間の休暇を取得することができます。

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  働き方

  多様な価値観とライフスタイルを持つ一人一人が、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、様々な働き方の選択肢を用意しています。

  スーパーフレックス制度

  ご自身の働き方に応じて、フレキシブルタイム（5：00～22：00 ※コアタイムなし）の間で始業・終業時間を柔軟に設定できます。

  テレワーク制度

  組織・社員それぞれのパフォーマンス最大化のため、テレワーク制度を導入しています。（自宅にて週3日を上限として利用可能）
  ※新卒入社1年目はテレワーク制度対象外です。

  ドレスコードフリー

  TPOに応じた会社での執務・職場にふさわしい常識の範囲内でドレスコードフリーとしています。

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  ヘルスサポート

  全ての社員がイキイキワクワク健康的に働くことができるようサポート体制を整えています。

  定期健康診断

  健康保険組合による各種補助（人間ドック、婦人科健診、インフルエンザ予防接種費用補助）

  高度医療見舞金制度

  がんや不妊症等に伴う特定の先進医療を受診した際、会社が費用の一部を補助する制度です。

  産業医による健康相談

  SCG-カウンセリングセンター

  「何でも相談」「守秘義務厳守」を掲げ、業務時間中に利用することができます。

  マッサージルーム

  住友商事グループ役職員の健康増進・疲労回復を目的とした企業内マッサージルームです。

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  仕事と育児の両立支援

  育児に関する各種制度が整っており、性別に関係なく利用することができます。

  • 産前産後休暇女性
  • 配偶者出産休暇男性
  • 育児休職制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 時間外、深夜勤務の制限
  • 子の看護等休暇
  • ベビーシッター補助制度

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  仕事と介護の両立支援

  家族の介護が必要になった時に利用できる各種制度が整っています。

  • 介護休暇
  • 介護休職制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 時間外、深夜勤務の制限

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  資産形成

  財産形成貯蓄制度

  社員が希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れをおこなう貯蓄制度です

  退職金制度

  社員の豊かな老後を支えるために、退職一時金及び確定給付企業年金（DB）を導入しています。

  選択型確定拠出年金制度（DC）

  従業員持株会（住友商事㈱株対象）

  社員が住友商事株式取得にあたり、会社が拠出金の給与天引き、奨励金の支給をすることで、住友商事株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。

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  その他福利厚生制度

  カフェテリアプラン（選択型福利厚生サービス）

  企業が設定した福利厚生メニューの中から、社員が付与されたポイント内で好きなものを選択して利用できる制度です。

  住友商事グループ団体保険

  住友商事グループの社員が加入できる保険制度で、多くの商品に団体割引制度があります。

  資格取得奨励制度

  会社が指定する資格を取得（合格）した際に申請により一時奨励金を支給します。

  社員食堂

  住友商事本社の社員食堂を利用することができます。

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  女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」企業認定

  女性の活躍推進に関する取り組みにおいて特に優良な企業と認められ、厚生労働省より「えるぼし認定★★★（三ツ星）」を取得しています。
  今後も性別にかかわらずすべての社員が能力を発揮できる職場環境の整備を推進していきます。