よくある質問

採用に関してよくあるご質問

Q.求める人材像について教えてください。
A.私たちはこんな人を求めています。
・「チャレンジ精神」を持ち、人事のプロフェッショナルとして働きたい人
・ 良好なコミュニケーションを通じて「チームワーク」を発揮できる人
・「サービスマインド」を持って、自ら周囲に働きかけることができる主体性のある人

Q.配属はどのように決まるのですか?
A.入社前の本人の希望、本人の適性、各部署の人員計画によるニーズを総合的に考慮し決定しています。

Q.配属先の部署について教えてください。
A.入社時は、給与厚生事業部・海外事業部・人事サポート部のいずれかに配属となります。 この3部署における入社5年目までの社員の割合は約41%となっており、若手社員も中心となって働いています。

Q.男女比はどのくらいですか
A.当社社員の割合は男性2割:女性8割ほどですが、職場環境としては、住友商事からの出向者が含まれるので男性5割:女性5割ほどになります。

Q.研修制度について教えてください。
A.Off-JTについては、入社年次に合わせた研修制度や個々のスキルアップのための人材育成プログラムが充実しています。 OJTについては、新人に対する指導員制度、各部での研修プログラム等を用意しています。 また、担当業務において必要な知識を得るための外部セミナーに参加する社員も多く、成長できる環境が整っています。

Q.残業はありますか?
A.繁忙期には必要に応じて残業があります。各部・チームによって忙しい時期が異なりますが、繁忙期でない時期には定時に仕事を終えてプライベートを楽しんでいる社員が多いです。なお、残業代は全額支給です。

Q.転勤はありますか?
A.原則としてありません。勤務地は東京本社です。

Q.女性で結婚・出産を経て育児をしながら働いている人はいますか?
A.結婚・出産後も働いている女性はたくさんいます。産前産後休暇・育児休業等、女性が長く働ける制度が整っており、 育児休業取得後に復帰する社員や、ライフスタイルに合わせて短時間勤務を選択する社員もいます。 また、子育てをしながら女性管理職として活躍している社員もいます。

Q.有給休暇は取りやすいですか?
A.当社社員の平均有給休暇取得率は75%を超えています。(2015年度実績)担当業務に支障がなければ、自由に有給休暇を取得することができます。 入社当初より20日/年の有給休暇が付与されますので、連休と上手く併用して帰省や海外旅行へ行くことも可能です。 また、2017年1月より、プレミアムフライデーズを実施しております。

Q.働く服装について教えてください。
A.オフィスカジュアルです。社外の方と打合せ等がある際は、ジャケットを着用します。

Q.入社前に必要な資格や知識(英語・簿記など)はありますか?
A.ありません。内定後に簿記やパソコンスキルの通信教育を受講してもらいますし、入社後には多くの研修制度を準備していますので安心して下さい。


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